Ongestructureerde interviews zijn onbetrouwbaar. Curo voert hetzelfde grondige gestructureerde gesprek met elke kandidaat, zodat uw beoordelingen verdedigbaar, consistent en gebaseerd op echt bewijs zijn.
Decennia aan wervingsonderzoek tonen aan dat ongestructureerde interviews, het standaard telefoongesprek, slechts iets beter zijn dan kans bij het voorspellen van functieprestaties. Gestructureerde interviews, waarbij elke kandidaat dezelfde vragen beantwoordt en op dezelfde criteria wordt beoordeeld, zijn bijna twee keer zo voorspellend.
Curo maakt gestructureerd interviewen de standaard, niet een luxe die dure consultants of uren voorbereiding vereist.
Elke kandidaat doorloopt hetzelfde gestructureerde proces, afgestemd op de rol maar consistent in grondigheid. Geen "ik had een goed gevoel" meer als wervingsratio.
Curo kent alleen een tier toe wanneer de kandidaat concreet bewijs heeft geleverd. Vage claims blijven op Tier 1. Resultaatgerichtheid op Tier 4 betekent dat er iets specifieks is gebeurd.
Wanneer een kandidaat een oppervlakkig antwoord geeft, gaat Curo dieper, vragend om cijfers, tijdlijnen en resultaten voor het de competentie scoort. Net als een ervaren interviewer.
Elk rapport bevat op maat gemaakte vervolgvragen voor het klantgesprek, gebaseerd op de hiaten en sterktes van de kandidaat. Geef ze direct door aan uw klant.
Een gestructureerd interview platform voert kandidaatgesprekken uit op basis van een consistent, vooraf bepaald raamwerk, zodat elke kandidaat op dezelfde criteria wordt beoordeeld. Curo automatiseert dit volledig: het voert het gestructureerde gesprek via AI, scoort competenties op bewijs en genereert automatisch een volledig rapport.
Onderzoek laat consistent zien dat gestructureerde interviews bijna twee keer zo voorspellend zijn voor functiesucces als ongestructureerde. Omdat elke kandidaat dezelfde vragen krijgt en op dezelfde criteria wordt beoordeeld, zijn de resultaten consistenter, verdedigbaarder en minder vatbaar voor beoordelaarsbias.
Curo leest het cv van de kandidaat en voert een op maat gemaakt gestructureerd gesprek. Het stelt competentiegebaseerde vragen, gaat dieper in op vage antwoorden en vraagt om specifiek bewijs. Elk antwoord wordt gescoord op een 5-tier bewijsraamwerk, niet zelfbeoordeeld door de kandidaat.
Curo beoordeelt competenties op basis van de rol, waaronder communicatie, leiderschap, resultaatgerichtheid, strategisch denken, aanpassingsvermogen en technische diepgang. Het raamwerk is gebouwd rondom bewijskwaliteit, niet generieke eigenschapsbeoordelingen.
Ja. Bij het aanmaken van een vacature in Curo definieert u de rol, klant en de competenties die u wilt beoordelen. Curo stemt het gesprek hierop af, zodat een gesprek voor een Sales Manager er anders uitziet dan voor een Finance Director.
Gestructureerde interviews worden algemeen beschouwd als de gouden standaard voor juridisch verdedigbare aannamebeslissingen. Omdat elke kandidaat op dezelfde criteria met gedocumenteerd bewijs wordt beoordeeld, bieden de rapporten van Curo een duidelijk auditspoor voor elke beoordeling.
Gratis proefperiode. Geen creditcard vereist. Begin vandaag kandidaten op de juiste manier te beoordelen.