Curo is gebouwd rond één idee: het eerste contact met een kandidaat moet echte intelligence opleveren, niet alleen een set aantekeningen. Zo draagt elk onderdeel van het platform bij aan dat doel.
Het eerste contact bepaalt de toon voor alles wat volgt. Curo voegt een gestructureerd, bewijsverzamelend gesprek toe vóór het telefoongesprek — zodat u bij elk gesprek al weet met wie u spreekt.
Kandidaten worden begeleid door een gestructureerd gesprek door Curo's AI. Het vraagt door op vage antwoorden en extraheert concreet bewijs — net als een ervaren interviewer, maar zonder de planning, de vermoeidheid of de inconsistentie.
Kandidaten uploaden hun CV aan het begin. Curo leest het en stemt elke vraag af op hun specifieke achtergrond — de bedrijven waar ze hebben gewerkt, de functies die ze hebben bekleed, de loopbaanstappen die ze hebben gemaakt. Geen generieke vragen.
Gesprekken kunnen worden gevoerd in het Engels of Nederlands. Curo detecteert de taal van de kandidaat en past zich automatisch aan — geen configuratie vereist van de recruiter.
De intake-ervaring is van de grond af opgebouwd voor mobiel gebruik. Kandidaten voltooien het via hun telefoonbrowser in 10 tot 15 minuten — op hun eigen tijdstip, zonder iets te downloaden.
Zodra het gesprek is afgerond, analyseert Curo elk antwoord aan de hand van een gestructureerd competentieraamwerk. Het resultaat is een score die u kunt uitleggen en een beoordeling die u kunt verdedigen.
Elke competentie wordt gescoord van Tier 1 (Geclaimd) tot Tier 5 (Systemisch). Een Tier 4 betekent dat de kandidaat meetbare impact heeft aangetoond met duidelijk bewijs. Een Tier 1 betekent dat ze het woord hebben gezegd maar het niet konden onderbouwen. Het onderscheid is belangrijk — en het is ingebouwd in elk rapport.
Curo kent geen tier toe op basis van een bewering alleen. Als een kandidaat een competentie claimt maar geen concreet voorbeeld geeft, blijven ze op Tier 1. De score stijgt alleen wanneer het bewijs dit rechtvaardigt.
Wanneer een antwoord meer diepgang nodig heeft, vraagt Curo door naar specifics — cijfers, resultaten, tijdlijnen, teamomvang — voor het de competentie scoort. Dit is wat een gestructureerde intake onderscheidt van een sollicitatieformulier.
Elk rapport eindigt met een duidelijke aanbeveling: Aanbevelen voor Interview, Voorwaardelijk Interview, of Vereist Verduidelijking. Elk met de redenering erachter — zodat u het kunt bespreken met uw klant.
Het werk van de recruiter begint nu met een volledig beeld — een compleet intelligence rapport, gestructureerd, opgemaakt en klaar om te versturen.
Op het moment dat een kandidaat de sessie voltooit, staat een volledig gestructureerd rapport klaar in uw dashboard. Geen wachten. Geen handmatige rapportage. Competentiescores, sleutelbewijs, carrièrehoogtepunten en een aanbeveling — alles op één plek.
Download een professioneel opgemaakt PDF om direct naar uw klant te sturen. Het is overzichtelijk, gestructureerd en leest alsof het is geschreven door uw beste analist — omdat de onderliggende beoordeling op dat niveau is uitgevoerd.
Elk rapport bevat vier interviewvragen die speciaal zijn gegenereerd voor die kandidaat — gebaseerd op hun hiaten, hun sterktes en de rol waarvoor ze solliciteerden. Geef ze door aan uw klant of gebruik ze zelf in de finale ronde.
Curo schrijft een kant-en-klare samenvattingsparagraaf voor elke kandidaat — het soort dat u normaal 20 minuten aan zou besteden. Het legt vast wat de persoon het overwegen waard maakt, in begrijpelijke taal die uw klant daadwerkelijk zal lezen.
Alles wat uw team nodig heeft om een gestructureerde, multi-klant pipeline te beheren — zonder de spreadsheets, de achtervolging, of het context-switchen.
Maak een vacature aan in seconden. Geef de rol een naam, voeg de klant toe en plak een functiebeschrijving als u die heeft. Een unieke intakelink wordt onmiddellijk gegenereerd — klaar om te delen via e-mail, WhatsApp of elk ander kanaal dat u gebruikt.
Zie de status van elke kandidaat in één oogopslag — Niet Gestart, Bezig, of Rapport Klaar. Geen achtervolging, geen spreadsheet, geen inbox-archeologie. Het dashboard wordt in real time bijgewerkt op het moment dat een sessie wordt voltooid.
Beheer vacatures voor alle klanten waarmee u werkt. Elke vacature is gekoppeld aan zijn eigen kandidatenpool. Klanten lopen nooit door elkaar, en uw pipeline blijft overzichtelijk ongeacht hoeveel rollen u tegelijk beheert.
Elke recruiteraccount ziet alleen zijn eigen gegevens. Kandidaatrapporten zijn nooit toegankelijk via accounts heen. Beveiliging op rijniveau wordt afgedwongen op databaseniveau — niet alleen door interface-logica.
Start uw gratis proefperiode van 14 dagen en maak uw eerste vacature aan in minder dan 2 minuten.